Zufriedene Mitarbeiter tragen zum Erfolg des Unternehmens bei. Daher lohnt sich die Investition in eine positive Mitarbeiterkultur. Für die Unternehmensführung bedeutet das, dass sie sich regelmäßig mit den Themen Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung auseinandersetzen sollte.
Positive Mitarbeiterkultur
Mitarbeiterbindung als Unternehmensgrundlage
Mehr Bindung durch Freiheit
Bernhard Schäpertöns ist als Bauingenieur seit 2005 selbstständig und begann mit einem Mitarbeiter. Heute ist er als Mitinhaber des Ingenieurbüros BPR Dr. Schäpertöns Consult für mehr als 150 Mitarbeiter in elf Standorten innerhalb Deutschlands verantwortlich. Im Video erzählt er davon, wie positive Mitarbeiterkultur in seinem Unternehmen gelebt wird und berichtet, dass sich seine Mitarbeiter durch Freiräume wohlfühlen und gerne an das Unternehmen binden.
Freiräume für die Mitarbeiter schaffen
Bernhard Schäpertöns hat das Ziel, seine Mitarbeiter so zu motivieren, dass sie ihre Projekte selbst in die Hand nehmen und so Verantwortung im Unternehmen übernehmen. Er möchte seine Mitarbeiter daher vor allem mit emotionalen Elementen binden. Die Mitarbeiter schätzen diese Freiräume genauso wie die Sicherheit, die ihnen das Unternehmen bietet. Bernhard Schäpertöns orientiert sich dabei an einem Zitat von Antoine de Saint-Exupéry: "Wenn du ein Schiff bauen willst, dann trommle nicht Männer zusammen, um Holz zu beschaffen, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre die Männer die Sehnsucht nach dem weiten, endlosen Meer."
Positive Unternehmenskultur fördern
Die BPR Dr. Schäpertöns Consult bietet ihren Mitarbeitern viele Vorzüge, damit sie gerne im Unternehmen arbeiten und auch dort bleiben. Flexible Arbeitszeitmodelle, diverse Weiterbildungen oder die Möglichkeit zu längeren Auszeiten oder Elternzeiten sind Beispiele für diese Vorteile. Bernhard Schäpertöns vertraut auf seine Mitarbeiter und weiß, dass sie viele Dinge auch alleine regeln können, ohne dass die Niederlassungsleitung oder die Geschäftsführung involviert ist. Sein Führungsstil basiert auf Freiheit statt auf Kontrolle.
Für die Mitarbeiter vorsorgen
Bernhard Schäpertöns bietet seinen Angestellten auch eine betriebliche Altersvorsorge an. Die Volksbank Raiffeisenbank Oberbayern Südost unterstützt die BPR Dr. Schäpertöns Consult bei diesem Angebot. Das Unternehmen und die Bank sorgen gemeinsam dafür, dass die Mitarbeiter bundesweit Zugang zu wichtigen Beratungsgesprächen mit der R+V Versicherung, dem Partner der lokalen Bank, haben.
Partnerschaftlich und solidarisch
"Wir machen den Weg frei." – Diesem Motto haben sich die Volksbanken Raiffeisenbanken verschrieben; davon konnte sich Bernhard Schäpertöns selbst überzeugen. Partnerschaftlich und solidarisch setzen sich die Volksbanken Raiffeisenbanken für Firmenkunden im Mittelstand ein. Im Rahmen der Genossenschaftlichen Beratung beleuchtet Ihr Kundenberater mit Ihnen Ihre Ziele und Wünsche, Pläne und Vorhaben, um Ihnen ein passgenaues Angebot für die Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge zu machen.