Vorsorge und Mitarbeiterbindung

Genossenschaftliche Beratung zur betrieblichen Altersvorsorge

Die betriebliche Altersvorsorge ist ein komplexes Thema, von dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen profitieren können. Gemeinsam mit unseren Partnern in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken unterstützen wir Sie dabei, dem gesetzlichen Anspruch Ihrer Mitarbeiter auf Entgeltumwandlung nachzukommen.

Fünf Durchführungswege der betrieblichen Altersvorsorge

Ihre Mitarbeiter haben ein Recht auf eine betriebliche Altersvorsorge. Sie als Arbeitgeber legen fest, welchen der fünf Durchführungswege Sie anbieten möchten:

  • Direktversicherung
  • Pensionskasse
  • Pensionsfonds
  • Unterstützungskasse
  • Pensionszusage

 

Im Rahmen unserer Genossenschaftlichen Beratung stellen wir gemeinsam fest, welcher Durchführungsweg am besten zu Ihrem Unternehmen passt.

Vorteile für Sie als Arbeitgeber

Eine betriebliche Altersvorsorge lohnt sich für jedes Unternehmen, unabhängig von der Betriebsgröße. Als Arbeitgeber können Sie bei der Entgeltumwandlung Sozialversicherungsbeiträge sparen und so Ihre Lohnnebenkosten senken. Je nach Durchführungsweg erfolgt kein Ausweis in der Bilanz und Sie haben weniger Verwaltungsaufwand. Bei Gruppenverträgen können Sie Ihren Mitarbeitern in der Regel besonders günstige Konditionen anbieten. Das verbessert Ihr Image als Arbeitgeber und die Mitarbeitermotivation.

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